東京都木材産業健康保険組合

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介護保険

産前産後休業や育児休業を取得した方は、保険料免除などを受けることができます。必要な届書を休業期間の終了前に必要書類を添付のうえ、提出ください。

●産前産後休業期間中の保険料免除
必要な届書を産前産後休業期間の終了前に出勤簿等(写)と母子手帳(写)を添付のうえ、提出ください。
産前産後休業期間中(産前42日(多胎妊娠の場合は98日)、産後56日のうち妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間)の保険料が免除されます。

《手続き》
例1)『出産前』に手続きする場合
・産前休業開始後に「産前産後休業取得者申出書(書式記入例)」および添付書類を提出ください。
その後、実際のご出産日が予定日より前後した場合は、出産後に「産前産後休業取得者変更(終了)届(書式記入例)」および添付書類を、改めて届出ください。
例2) 『出産後』に手続きする場合
・出産後に「産前産後休業取得者申出書(書式記入例)」および添付書類を提出ください。
例3) 産休終了予定年月日の前までに産休を終了した場合
・当初申出した日よりも前に産休を終了した場合は「産前産後休業取得者変更(終了)届(書式記入例)」を提出ください。

 

●育児休業期間中の保険料免除
必要な届書を育児休業期間の終了前に提出ください。育児休業期間中の保険料が免除されます。


《手続き》
「育児休業取得者申出書(書式記入例)」を提出ください。
当初、「育児休業取得者申出書(新規・延長)」で申出した期間を延長される場合には、「育児休業取得者申出書(新規・延長)」を休業期間中に提出ください。また、申出した期間より前に育児休業が終了となる場合は「育児休業取得者終了届(書式記入例)」をすみやかに提出ください。

 

●産前産後休業・育児休業を終了した際の標準報酬月額の改定
産前産後休業終了または育児休業終了後に報酬が変更になった場合は、産前産後休業終了または育児休業終了日の属する月以後3ヶ月間の報酬(支払基礎日数が17日未満を除く)の平均をもとに、新しい標準報酬月額に改定。

《手続き》
「産前産後休業終了時報酬月額変更届(記入例)」または「育児休業等終了時報酬月額変更届(記入例)」を提出ください。

各届出書につきましては、健保分2枚・年金分1枚にご記入のうえ、健保組合および年金事務センターへそれぞれご提出ください。